Segurança do Trabalho

O PGR é um documento técnico e de gestão obrigatória para todas as empresas que possuam empregados sob regime da CLT. Ele reúne informações, análises e planos de ação voltados à identificação, avaliação e controle dos riscos ocupacionais que possam comprometer a saúde e a integridade física dos trabalhadores.

Sua estrutura contempla:

- Inventário de Riscos: levantamento detalhado dos perigos e riscos presentes nos ambientes de trabalho (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes).

- Plano de Ação: medidas de prevenção e controle a serem implantadas para eliminar, reduzir ou neutralizar os riscos identificados.

O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais são diretrizes para nortear as empresas na implantação de medidas de prevenção, voltadas à segurança e à saúde dos trabalhadores.

O PCMSO é um dos programas indispensáveis para promover a qualidade de vida do trabalhador, garantir a segurança do trabalho, promover a produtividade da indústria e evitar processos jurídicos, servindo como base para as práticas e ações preventivas que devemos tomar relacionadas com a saúde dos trabalhadores.

O LTCAT é um documento estabelecido pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) com o objetivo de avaliar o ambiente de trabalho para determinar se o segurado tem direito à aposentadoria especial.

O LIP é uma análise detalhada de cada atividade exercida na empresa, do ambiente de trabalho e das máquinas e equipamentos utilizados nos processos produtivos, afim de identificar os riscos ocupacionais e agentes nocivos.

O PPP é um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.

O PPR é um conjunto de medidas de segurança implementadas para proteger a saúde do trabalhador contra a exposição aos riscos químicos e biológicos existentes no local de trabalho.

O PCA é voltado ao atendimento dos trabalhadores expostos a níveis de ruído que legalmente precisam de ações de prevenção de perdas auditivas.

Conjunto de regras e procedimentos que estudam a organização do ambiente de trabalho e as interações entre o homem, as máquinas e equipamentos com objetivo de reduzir riscos, atuando nas condições dos espaços físicos da empresa e organização de processos corporativos.

A 4˚ fase do eSocial já está em vigor e desde janeiro de 2022 e o envio dos dados se tornou obrigatório para todas as empresas.

Essa fase está relacionada à remessa dos eventos de Saúde e Segurança no Trabalho e é importante lembrar que a partir de janeiro de 2023 quem não estiver regularizado, poderá receber multas e penalidades.

A Preserve Assessoria e Consultoria reforça a importância da sua empresa estar atenta aos prazos e aos dados que precisam ser enviados, para estar em conformidade com as regras e exigências previstas.

O diagnóstico psicossocial é um processo estruturado de avaliação dos fatores psicossociais que podem afetar a saúde mental, emocional e social dos trabalhadores dentro do ambiente de trabalho. Ele busca identificar condições organizacionais, relações interpessoais, demandas de produtividade, jornadas, responsabilidades e outros elementos que possam gerar riscos psicossociais e, consequentemente, desencadear estresse ocupacional, adoecimento mental, queda de desempenho ou conflitos no ambiente corporativo.

O diagnóstico psicossocial analisa, por meio de métodos científicos validados (questionários, entrevistas, escalas padronizadas), aspectos como:

- Carga de trabalho (excesso de demandas, prazos apertados, pressão por resultados).

- Autonomia e controle sobre as atividades.

- Clima organizacional e relacionamentos (com líderes e colegas).

- Reconhecimento e valorização profissional.

- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

- Exposição a situações de assédio, discriminação ou violência.